创业人才方面，顶尖人才（团队）创业项目按“一事一议”方式引进，相关资助在“一事一议”协议中明确。对入选“500精英”高级至领军层次的创业人才，给予最高200万元到2000万元的创业扶持资金，并提供最高4000平方米3年免租创业场所或给予相应租金补贴，符合对应条件的人才创业企业还可享受最高2000万元的二次追加扶持以及一系列金融扶持。

　　柔性引进人才方面，对新柔性引进的产业经济领域高端以上人才、社会事业领域特优以上人才★◆，经认定后按项目合同金额内实际技术交易完成额的50%■■◆★，给予用人单位每个项目最高300万元补助■◆；或可选择按照用人单位实际给付劳动报酬的50%，5年内给予用人单位每人每年最高50万元补助。

　　徐建林（市科技局党组成员）答：今年市级引才计划对人才项目类型作了进一步优化整合，科技局主要负责开展创新团队、科研机构引进的高精尖创新人才以及部分柔性引进人才的申报受理工作。具体来说：

　　三是柔性引才项目。今年市科技局将继续通过开展“揭榜挂帅”系列活动，◆★■“不求所有，但求所用”■■，通过◆■★◆◆★“企业出题、政府助题、人才答题”的模式为我市企事业单位引进实用型创新人才■■★■◆◆，帮助解决用人单位实际问题。此外◆■◆■◆，在柔性引才方式上，除了继续支持科研和技术合作、成果转化、校地平台引才等方式外，我们还将积极践行校院企高层次人才■★★■★★“互聘共享”机制改革，鼓励市内用人单位与市外高校、科研院所等开展人才互聘共享，从高校◆◆◆■★、科研院所遴选一批人才到企业担任“科技副总”，推动人才流动共享■◆■◆★。

　　一是创新团队项目。创新团队以海外引进的科技创新领军人才为核心，汇聚有不同专业背景的优秀人才，在整合多学科技术、破解复杂难题、强化攻关合力方面有明显优势，同时也为团队内青年科技人才提供了实践锻炼的平台★◆★■★，有助于青年人才快速成长为专业领域骨干力量。今年我们将继续对引进海外科技领军人才在台组建创新团队予以大力支持，助力有组织科研和协同创新模式进一步推开。

　　分为★■★◆■◆“500精英”人才和柔性引进人才两类，其中“500精英■★”人才分为创业人才（项目）、创新人才、创新团队等三个类别■■★■，每个类别单独设置申报条件；柔性引才申报对象要求方面，产业经济领域须相当于《台州市高层次人才分类目录》高端以上人才、社会事业领域须相当于特优以上人才。具体申报要求可以登录台州市人力社保局网站或台州人才在线查看。

　　创业人才认定，继续采取市县二级评审模式，高级创业人才（项目）由各县（市、区）自行组织评审和认定发文★★，高端、特优创业人才（项目）由台州市专项办从已注册落地满1个完整自然年且不超过2个完整自然年的高级创业人才中复评遴选产生。

　　创新人才方面，全职到台州企业从事技术研发、管理等岗位工作的高层次人才，入选★★“500精英”创新人才的◆★◆◆，5年内按人才年薪60%给予用人单位每人每年最高100万元引才薪酬补助★◆★；社会事业单位引进的创新人才，待其创新项目立项后可享受最高2000万元创新资助■★◆★★■。此外★◆★◆◆★，高层次创业创新人才本人还可享受最高300万元房票补贴、最高200万元安家补贴、最高80万元生活补贴■◆★■★，以及人才疗休养、医疗、子女教育等各项政策待遇。

　　围绕省“415X”先进制造业集群和“315”科创体系，紧扣台州经济社会发展需求，引进具备国际国内领先学术技术水平★■★，或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目，能够突破关键技术★■◆、发展高新产业的学科带头人★◆■★■■、领军人才和高层次创业创新人才（团队）◆★★★◆。

　　二是在培育方面◆■。重点是进一步优化人才创业创新生态◆◆◆■★■，扶持壮大一批“500精英■■”人才创业企业。开展人才创业企业成长助飞行动，实施人才项目跟踪管理■■■★◆◆，建设人才创业企业全周期赋能平台，从人才团队、营收能力、创新能力、资源集合、抵御风险等五个维度开展人才企业画像，精准评估人才企业发展状况，开展“一对一◆★◆★”帮扶。健全■★◆◆★◆“拨◆◆★、投◆★■★、贷”一体联动的金融扶持体系，筛选一批成长性好、发展潜力大的“500精英”企业◆★，进一步加大“天使梦想基金★■◆★◆■”“双创苗圃基金◆◆★■”等支持力度，鼓励各地人才科创基金跟投，引导社会资本向创业创新集聚，推动人才企业做大做强。同时深入推进人才增值化服务改革，拓展★★★★“台州人才码◆■■★■”服务场景达1300个以上，服务总量500万次以上。推动人才服务综合体、人才服务小站作用发挥◆★★★，开展线下特色人才服务，常态化开展走访、联谊■◆■★★、疗休养等活动，市县联动打造有温度有力度的“台爱人才”服务品牌。

　　为全面贯彻落实省、市“新春第一会”精神及市委人才工作领导小组相关工作要求，加快推进创新台州和人才强市建设，推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大◆◆“500精英”人才梯队，为发展新质生产力蓄势赋能，2025年我市计划新引进“500精英”创业创新人才100人以上。

　　程敏江（市人力社保局党组成员★★■◆★、副局长）答：同往年相比◆◆★■，今年◆■■◆■“500精英★■■★★”人才工作主要有以下几个方面不同：

　　记者■★■■★★：与往年相比，我们看到今年的市高层次人才计划中科技部门负责的计划项目有所变化，请问能否就今年科技部门负责的计划项目作相关介绍？

　　柔性引才认定，重点鼓励市内用人单位与市外高校★★■★、科研院所等开展人才互聘共享，支持■◆◆◆“人在高校、干在平台、转化在企业”。同时不断创新深化人才认定方式■■■◆◆◆，具体包括◆★：一是深化单位自主认定◆◆◆◆，倡导“企业认定、政府认账◆★★■★■”工作导向，经授权的企业可开展■◆◆■★“500精英”自主评价■★◆◆◆。二是创新开展举荐制认定■★★，对我市企事业单位紧缺急需的人才，以及■◆“偏才”、◆★■◆★■“专才★★★”，经举荐，可通过审议方式认定为“500精英■■★◆”创新人才◆★。三是深化以才引才，在台州工作的顶尖人才每年可推荐1名符合条件的熟悉领域的中青年人才来台从事创新工作，直接认定为“500精英”高端人才。

　　以上三类项目在申报要求以及申报流程方面与往年保持基本一致。今年我们科技部门将重点围绕我市“5+5+6”产业方向对相关项目领域作进一步的聚焦，围绕做好“教育科技人才一体发展”以及“科技创新和产业创新深度融合”这两篇文章，推动人才和科创资源向产业平台集聚，推动平台、企业依托人才强化自主创新能力，提升重大科创平台创新策源力和产业创新支撑力◆■★◆，助力以科技创新塑造发展新优势★■◆★。返回搜狐，查看更多

　　一是在引进方面。在继续深化认定快速通道、评审认定★◆◆★、一事一议、以资引才、以赛引才◆★◆■、项目路演等基础上◆◆■，不断创新深化单位自主认定■★◆★◆、举荐制、以才引才等人才认定方式◆◆◆★，特别是树立◆◆★★◆■“企业认定■■■、政府认账”工作导向。今年3月，我们围绕“5+5+6”产业体系★◆，新认定浙江海正药业股份有限公司等9家企业为“500精英◆★◆◆◆”创新人才自主认定单位。在这批自主认定单位的遴选过程中◆◆★◆，我们除了关注产值规模较大的科技型企业外，更是鼓励扶新扶早◆★★★，突破传统对自主评价单位的产值规模要求◆★★◆◆，遴选时向科技型中小企业倾斜，比如光昊光电、十沣科技均是我市近年引进的优质人才创业企业,进一步拓宽引才渠道。今年■■■◆，计划累计认定30家自主认定单位，逐步扩大市“500精英”创新人才遴选中企业自主认定的比例。

　　二是科研机构创新人才项目。各类科研机构作为推动产业发展的重要引擎，凭借自身丰富的项目资源和创新氛围，为创新人才提供了施展才华的舞台。对于科研机构引进的创新人才，我们科技部门也将继续做好服务支持，助力各类科创平台进一步打造人才集聚高地，充分发挥产学研协同创新的助推作用和成果转化的桥梁作用。

　　重点引进五大核心产业（即新能源、新材料、新医药健康、汽车制造★◆★◆◆■、精密制造（工业母机））、五大特色产业（即航空航天■■◆■◆、新一代信息技术◆◆■■、泵与电机、高端船舶与海工装备、现代家具与智能家电）、六大未来产业（即算力■★★★◆、氢能、低空经济、合成生物★★◆◆■、机器人、泛半导体）等重点领域的高精尖人才◆◆◆★★，以及教育■◆★、卫生、宣传文化等社会事业重点领域的专业人才◆★。